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Le bien être au travail, un comportement et un état d'esprit


Dossier bien-être au travail

Avant de créer Sunshine At Work, nous avons beaucoup travaillé sur la meilleure façon de détecter la présence ou non de tous les ingrédients favorables à un cadre de travail performant et agréable dans une entreprise, y compris chez celles où la volonté de créer un tel environnement existe bel et bien.

Chaque entreprise a sa propre réalité, sa propre histoire et son environnement quotidien: compétitivité plus ou moins féroce, conditions de marché parfois dégradées, réalités économiques en évolution constante, etc.

Difficile donc de se mettre dans le rôle du manager et de maintenir, en dépit de ces réalités, un “bien être au travail” durable.

Pourtant, c’est bien ce sentiment, lorsqu’il est partagé par le plus grand nombre, qui participe aux plus belles performances, surtout lorsque l’activité demande constance et persévérance.

Un autre cas de figure existe dans les entreprises qui enchainent les bons résultats et qui s’interrogent sur la bonne façon de partager le succès avec les salariés.

Dans les deux cas, le point de départ reste le même: il faut installer un état d’esprit, définir un objectif commun (de cadre de vie, d’ambiance de travail), fixer les règles du jeu et les dispositions qui pourront être mises en place.

Le cliché souvent cité du baby foot qui ne peut porter à lui seul la politique QVT d’une entreprise existe parce qu’on manque de repaires sur le sujet et que les bonnes volontés ne suffisent pas.

Il est important de comprendre dans chaque organisation où se situent les attentes des salariés, elle sont rarement atteintes par une seule disposition ou par un acte ponctuel et généralisé.

Lorsqu’il nous est demandé d’intervenir sur ces aspects, c’est par cette étape que nous débutons. Une fois les attentes de chacun comprises et partagées, le chemin devient plus aisé.


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