Dossier parentalité


Mieux réagir à l’annonce d’une grossesse

Je veux changer les choses
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Les employeurs changent progressivement de position face à l’annonce de l’arrivée d’un enfant chez un(e) salarié(e) : ils voient l’évènement comme le résultat d’une décision réfléchie, traduisant la confiance portée en leur entreprise.

Cette évolution doit être accompagnée du message approprié par les managers directs des salariés concernés car il est primordial de s’assurer qu’ils adopteront la réaction juste au moment de l’annonce.

Il est important d’intégrer que cette annonce n’est toujours pas si facile à faire encore aujourd’hui pour une future maman, car elle sait qu’elle peut induire des questionnements sur son implication.

C’est un moment fort que nous sommes nombreux à avoir vécu maintes fois chez Sunshine at work dans nos expériences passées. L’émotion qui accompagne l’annonce se transforme en grand moment de joie lorsque la réaction du manager est rassurante : il s’agît d’une information intime, souvent donnée très tôt par la salariée, ce qui accroît sa sensibilité et sa vulnérabilité face à la réponse reçue. Le manager qui saura transmettre qu’en cet instant rien n’est plus important que d’organiser la bonne arrivée de l’enfant, quelles que soient les priorités professionnelles du moment, profitera d’un gain d’estime d’une très grande valeur et donnera le ton pour la période qui va précéder le congé maternité.

Oublié les “ah, donc tu ne seras pas là pour tel évènement ?” ou autres réflexes témoins d’un désintérêt du manager pour la vie de sa salariée, trop occupé à se concentrer sur ses seuls objectifs.

Dans le feu de l’action quotidienne et dans un contexte où cette annonce n’est pas toujours attendue, il est important de préparer les managers à mieux appréhender ce moment.

Les entreprises qui choisissent de saisir ce moment pour témoigner la sincérité de leur engagement auprès de leurs salariés en retirent un bénéfice puissant et durable.


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